Técnico/a Unidad de Apoyo con Discapacidad. Huete

Localidad: Huete
Empresa: Ilunion Lavanderias, S.A.
Número de plazas: 1
Requisitos: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. -Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. -Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. -Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/as trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. -Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajador/a así como en la estabilidad del mismo. -Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. -Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as. -Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. -Apoyar los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos trabajadores. -Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. -Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas o prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. -Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. -Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. -Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. -Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa sociolaboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
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